Обязанности:

• Воплощать в жизнь стратегию развития по обучению персонала;
• Анализировать имеющиеся программы по обучению, создавать методические программы внешнего и внутреннего обучения на базе уже имеющихся программ;
• Экспериментировать и дорабатывать существующие курсы по обучению;
• Подготавливать и проводить мероприятия, связанные с оценкой сотрудников;
• Организация обучения персонала (подача заявок, сбор необходимой информации и др.);
• Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала;
• Контроль за соблюдением сроков выхода на работу вновь прибывшего персонала;
• Сбор и актуализация потребности в обучении персонала;
• Консультация руководителей по вопросам трудового законодательства;
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и др;
• Улучшение HR-бренда компании;
• Работа с ПВД (план введения в должность);
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной (KPI) мотивации сотрудников Компании;
• Организация и проведение оценки результатов деятельности сотрудников (например, выполнение KPI), аттестация персонала;
• Организация и контроль процесса описания бизнес-процессов.

Требования:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы в должности начальника или организатора процесса обучения, а также желателен опыт работы кадровым специалистом;
• Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
• Навык в разработке и составлении методических материалов;
• Уверенное пользование MS Excel, 1С;
• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности;
• Принятие самостоятельных решений;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Умение расставлять приоритеты в решении задач.

Условия:

• Официальное трудоустройство, "белая" з/пл;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00 на выбор;
• Корпоративная мобильная связь;

• Возможность карьерного роста (по вертикали, по горизонтали, а также с возможностью переезда в другой Федеральный округ);

• Непрерывное личностное и профессиональное развитие (тренинги, вебинары, курсы за счет компании);

• Интересная корпоративная жизнь (корпоративные праздники, тимбилдинги, слеты, путешествия и т.д.;

• заработная плата обсуждается на собеседовании .